30th International Symposium on VLSI Design and Test (VDAT 2026)|| 20th-22nd August, 2026 at JIIT, Sector 62, Noida, U. P., India

April 9th, 2026 Daniela Lopez de Luise
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INVITACIÓN – LA SOCIEDAD CIENTÍFICA ARGENTINA PRESENTA: “AMEGHINO, EL LOCO DE LOS HUESOS”

April 8th, 2026 Daniela Lopez de Luise

INVITACIÓN – LA SOCIEDAD CIENTÍFICA ARGENTINA PRESENTA: “AMEGHINO, EL LOCO DE LOS HUESOS”‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  
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Evaluación del Desempeño del Talento Humano

April 8th, 2026 Daniela Lopez de Luise

Métodos y Técnicas Modernas para Implementar un Programa de Evaluación y Desarrollo del Capital Huma

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Quizás el mayor reto de los responsables de la gestión estratégica de personas, para asegurar el logro de los objetivos organizacionales, es el de establecer un sistema de evaluación del desempeño conocido, válido y orientado a fomentar altos desempeños en los miembros de la organización.

 

El diseño también debe decidir sobre cuál debe ser el medio más adecuado para ejecutarlo, por ejemplo, presencial o virtual, con enfoque tradicional o participativo, tipo Feedback 360°, enfoque este que implica otra serie de actividades sensibles que van desde valorar el grado de preparación que la organización posee para aceptar este sistema hasta elaborar una Matriz de Evaluación, con criterios objetivos y estandarizados.

Finalmente, el sistema nos debe llevar a gestionar los resultados, en buena cuenta, la razón de ser de un sistema de evaluación. Construir un adecuado sistema y saber “medir” el desempeño, pero no retroalimentar los resultados o no convertirlos en decisiones, es un desperdicio de información valiosa y una señal que impactará las actitudes futuras de los miembros sobre el valor de practicar la
evaluación.

Este curso taller le dará la información completa para que usted pueda implementar un el sistema adecuado de evaluación del desempeño para su organización.
 

OBJETIVOS:

  • Comprender el proceso de evaluación de desempeño y su utilidad para la gestión estratégica de los Recursos Humanos

  • Aprender las herramientas y técnicas necesarias para el diseño de evaluaciones de desempeño propias a cada organización

  • Destacar la utilidad del sistema de evaluación de desempeño por competencias, para la orientación del desarrollo de los recursos humanos y del proceso de mejora continua en la organización

  • Conocer y aplicar herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial para la evaluación y desarrollo del Talento

  • Aprender en la práctica, la implementación de un sistema de evaluación del desempeño, adecuado para su organización

METODOLOGÍA:

  • Este curso se transmitirá en directo, no es una grabación

  • Usted podrá preguntar directamente a la expositora y despejar sus dudas

  • El curso tiene una orientación práctica y aplicativa, usted aprenderá los conceptos clave sobre Evaluación del Desempeño, su aplicación práctica y todos los puntos del temario

CONTENIDO DETALLADO
MÓDULO I
FUNDAMENTOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
1. Importancia de la evaluación del desempeño
o Rol estratégico en la gestión de Recursos Humanos
o Impacto en productividad, desempeño y cultura organizacional
 

2. Proceso de evaluación del desempeño
o Etapas: planificación, ejecución, retroalimentación y seguimiento
o Condiciones para un sistema efectivo
 

3. Gestión por competencias
o Tipos de competencias: técnicas, personales y directivas
o Componentes: saber, saber hacer, saber estar, querer y poder hacer
 

4. Herramientas de evaluación
o Evaluación 90°, 180°, 360°
o Evaluación por objetivos y por competencias
o Diseño de criterios y escalas
 

5. Metodología Nine Box
o Identificación de desempeño vs potencial
o Aplicación práctica en gestión del talento
 

ACTIVIDAD PRÁCTICA
Aplicación de la Matriz Nine Box: “Ubicando al Talento”
 

MÓDULO II
IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL Y OPTIMIZACIÓN DEL TALENTO
1. Errores comunes en la evaluación del desempeño
o Sesgos (favoritismo, severidad, benevolencia)
o Cómo evitarlos
 

2. Evaluación del talento organizacional
o Diferencia entre desempeño y potencial
o Identificación de talento clave
 

3. Herramientas de evaluación del potencial
o Evaluaciones psicométricas
o Evaluación de competencias y liderazgo
 

4. Uso de tecnología en evaluaciones de desempeño
o Plataformas de evaluación del desempeño
o Automatización de reportes
o Uso puntual de IA para análisis de información (no decisional)
 

5. Planes de desarrollo individual (PDI)
o Identificación de brechas
o Diseño de planes de desarrollo
 

ACTIVIDAD PRÁCTICA
Análisis de desempeño y diseño de un Plan de Acción (PDI)
 

MÓDULO III
FEEDBACK ESTRATÉGICO Y CULTURA DE MEJORA CONTINUA
1. Gestión del desarrollo del talento
o Planes de sucesión y carrera
o Identificación de puestos clave
 

2. Importancia del feedback
o Cultura de retroalimentación continua
o Rol del líder en el desarrollo del talento
 

3. Modelos de feedback efectivo
o BIFF, SSC, COIN, GROW
o Aplicación práctica según contexto
 

4. Habilidades clave en feedback
o Comunicación clara y empática
o Manejo de conversaciones difíciles
o Superación de resistencia
 

5. Gestión del cambio
o Modelo ADKAR aplicado a cultura de feedback
o Sostenibilidad del sistema de evaluación
 

ACTIVIDAD PRÁCTICA
Simulación de feedback efectivo (“Feedback que desarrolla”)
 

 

EXPOSITORA

MAG. STEFANIE AGUILAR

Consultora, Docente y Coach en Gestión Humana

Magister en Dirección de RRHH, Universitat de Barcelona, España

 

 

DIRIGIDO

Gerentes, Jefes, HR Business Partners, Jefes, Responsables, Coordinadores y Analistas de Recursos Humanos en empresas y organizaciones. Jefes de Personal. Responsables de la Atracción, Selección, Inducción y Retención del Talento Humano.

 

INVERSIÓN
Individual:

400 + IGV = 472 Soles

125 Dólares


Incluye: Diapositivas del Curso y Certificado Digital

PROMOCIÓN

Por Inscripción y pago hasta el Lunes 20 de Abril

300 + IGV = 354 Soles ó

95 Dólares

FECHA Y HORARIO
22, 24 y 27 de ABRIL,

De 7 pm a 10 pm

 

PARTICIPANTES INTERNACIONALES
Consultar forma de pago online
Aceptamos todas las tarjetas de Crédito y Débito, y PayPal

FORMA DE PAGO
A nombre de AM BUSINESS SAC
RUC 20466084884

Banco de Crédito SOLES
Nº 1941747021076
CCI 00219400174702107690

Banco de Crédito DOLARES
Nº 1931156680145
CCI: 00219300115668014519

Se aceptan tarjetas de crédito y débito

Servicio de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684

 

 

 

INFORMES E INSCRIPCIONES


Srta. Ingrid Saldaña
isaldana86@yahoo.es
seminarios@amb.pe
+51 990377216

 

 

Click aquí para Información por WhatsApp

 

 

 

Atendemos

Sábados y Domingos

 
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First 4D Human Workshop (4DH)

April 7th, 2026 Daniela Lopez de Luise
We are pleased to announce the Call for Papers for the First 4D Human Workshop (4DH), co-located with IEEE ICIP 2026 (13–17 September 2026, Tampere, Finland).

The workshop aims to bring together researchers working on methods for reconstructing temporally consistent 3D human models from image and video data, with the goal of advancing realistic, controllable, and scalable 4D human representations.

We welcome submissions on a broad range of topics, including, but not limited to:

  • 4D human reconstruction from monocular or multi-view video

  • parametric human models (e.g., SMPL)

  • neural representations such as NeRF and 3D Gaussian Splatting

  • motion modeling

  • applications in AR/VR, robotics, healthcare, and sports

We warmly encourage you to submit your latest work and to share it with the workshop community.

The submission deadline is May 13, 2026.

Further details, including submission guidelines and important dates, are available on the workshop website:
https://mmlab-cv.github.io/4dh-workshop/

Please feel free to contact us should you require any additional information.

Best regards,

Giulia Martinelli, Nicola Garau, Nicola Conci
The 4DH Chairs

May Seminars: Build Skills in R, AI, and Machine Learning

April 7th, 2026 Daniela Lopez de Luise
Hello everyone,
Statistical Horizons and AI Horizons* will host the following livestream seminars:

All seminars are livestreamed via Zoom, with full recordings available for asynchronous viewing.

Please share this information with anyone who may be interested. Email natalie@statisticalhorizons.com with any questions.

Thanks,
Natalie
*AI Horizons, a division of Statistical Horizons, features livestream seminars on applied AI and LLM methods. 

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